Notre politique RSE | En Océan Indien
… Pour un impact positif dans la région à travers nos activités
Découvrez la 5ème édition du Rapport RSE de GreenYellow !
Depuis 18 ans, GreenYellow s’engage fermement pour un avenir plus durable.
Ce rapport met en avant nos actions concrètes à travers le monde et en Océan Indien, mesurées par des indicateurs précis.
Nous détaillons les 4 piliers de notre politique RSE :
#01 Agir de façon responsable vis-à-vis de l’environnement
#02 Soutenir le développement des institutions et populations locales
#03 Établir des partenariats durables, éthiques et dans la transparence
#04 Développer et valoriser nos équipes tout en assurant leur santé et leur sécurité
NOTRE POLITIQUE D’ÉGALITÉ DES GENRES
Chez GreenYellow Océan Indien, notre engagement envers le développement et la valorisation de nos équipes est au coeur de notre culture d’entreprise.
Nous croyons fermement que des équipes bien formées, respectées et valorisées sont la clé du succès durable. C’est pourquoi nous avons mis en place une série d’actions visant à favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs et à créer un environnement de travail où chaque personne se sent reconnue et appréciée.
Découvrez les différentes actions que nous avons entreprises pour cultiver la tolérance et le respect au sein de nos équipe. De la promotion de la diversité et de l’inclusion à la mise en place de politiques anti-harcélement rigoureuses, nous sommes déterminés à créer un environnement de travail où chaque personne peut s’épanouir et réaliser son plein potentiel.
Créer un Environnement de Travail Égalitaire et Respectueux
Recrutement sans Discrimination
Nous nous engageons à offrir des chances égales à tous les candidats, sans distinction de genre. Notre objectif est d’augmenter la représentation des femmes dans les postes à responsabilité, favorisant ainsi la diversité et l’inclusion au sein de notre équipe.
Promotion Équitable
Chez GreenYellow, les opportunités de promotion sont ouvertes à toutes et à tous, sans partialité. Nous encourageons la mobilité interne et aspirons à atteindre un équilibre hommes-femmes parmi nos managers, garantissant ainsi une représentation équitable à toutes et à tous les niveaux de l’entreprise.
Rémunération Juste et Transparente
La rémunération chez GreenYellow est basée sur des critères objectifs, excluant toute forme de discrimination de genre. Nous corrigeons activement les écarts salariaux et veillons à ce que les congés familiaux n’affectent en aucun cas les salaires, assurant ainsi l’équité financière pour tous nos employés.
Équilibre Travail-Vie Personnelle
Nous comprenons l’importance de concilier vie professionnelle et vie personnelle. C’est pourquoi nous offrons des options de télétravail et des aménagements pour les parents, facilitant ainsi la gestion des responsabilités familiales tout en maintenant une performance professionnelle optimale.
Sensibilisation et Lutte Contre le Sexisme
Nous sommes résolument engagés dans la sensibilisation de notre personnel au sexisme et au harcèlement sexuel. Notre objectif est de promouvoir une culture d’entreprise inclusive, où chaque individu se sent respecté et valorisé, et où toute forme de discrimination est inacceptable.
Politique de Congé Avantageuse pour un Équilibre Vie Pro-Vie Perso Optimal
Nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui favorise le bien-être et l’épanouissement de nos employés. C’est pourquoi nous sommes fiers d’offrir des politiques de congé généreuses, allant au-delà des normes légales, pour permettre à nos collaborateurs de trouver un équilibre optimal entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle. À Maurice, nous avons décidé d’offrir à nos salariés des congés familiaux allant au-delà du minimum légal :
Congé Maternité Étendu
Nous comprenons les besoins des nouvelles mères et leur offrons un congé maternité étendu à 16 semaines, soit 2 semaines de plus que ce que prévoit la loi. Cette période supplémentaire permet aux mamans de se concentrer sur leur récupération et de profiter de moments précieux avec leur nouveau-né.
Congé Paternité Prolongé
Conscient de l’importance des premiers jours après la naissance d’un enfant, GreenYellow accorde à ses employés un congé paternité prolongé de 10 jours ouvrés, sans condition d’ancienneté, doublant ainsi la durée habituelle allouée par la législation.
Autorisation d’Absence pour Rendez-vous Médicaux
Nous soutenons nos employés en leur permettant de bénéficier d’autorisations d’absence rémunérées pour assister à des rendez-vous médicaux de leurs proches, offrant ainsi une tranquillité d’esprit supplémentaire lors de moments difficiles.
Harcèlement : Tolérance Zéro
Nous interdisons strictement le harcèlement sous toutes ses formes. Tout comportement verbal, écrit ou physique visant à dénigrer ou à discriminer est rigoureusement prohibé, renforçant ainsi notre engagement envers un environnement de travail respectueux et inclusif.
Nous encourageons toute personne victime ou témoin de harcèlement ou de discrimination à signaler rapidement l’incident. Une procédure de plainte a été établie pour permettre un traitement rapide et efficace de ces cas, démontrant ainsi notre engagement ferme à maintenir un environnement de travail respectueux pour toutes et tous.
Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont les piliers d’une culture d’entreprise forte et prospère. Nous continuerons à mettre en œuvre des politiques et des procédures pour garantir le respect de ces valeurs fondamentales, car nous sommes convaincus que chaque individu mérite d’être traité avec dignité, équité et respect.